文化之重
来源:北京项目部 作者:王辰玉
时间:2018-08-17 08:54:23

“上善若水,厚德载物。”源远流长的中华文明曾经塑造了灿烂的中华文化,在高度现代化的今天,我们也需要重新讨论文化建设的重要性。

文化是人类精神文明的保障和导向,文化决定了价值观念,又反作用于行为规范,可以说,文化是一种深层次的行为规范管理,厚重无形。文化建设是任何一个有着高远理想团队的必由之路。文化是一个国家、民族的灵魂。无论哪一个国家、哪一个民族,如果不珍惜自己的思想文化,丢掉了文化这个魂,这个国家,这个民族就“立不起来”。没有文明的继承和发展,没有文化的弘扬和繁荣,就没有中国梦的实现。

企业文化是文化的一种,是企业价值观、处事方式、经营哲学、团体意识等方面的综合体现,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。华为公司用不到四十年的经营,成长为总资产超过300亿元人民币,多个国家智能手机市场占有率第一的跨国超大型企业。发展过程中华为企业文化的作用功不可没。华为倡导团结协作、集体奋斗的企业文化,提倡发挥集体的智慧创新发展,正是这样的企业文化让华为在信息高速发展的二十一世纪,仍然保持着旺盛的生命力,研发团队还在不断刷新着智能手机领域的最新数据。获益与公平是华为企业文化的核心,正是有了公平合理的价值评价体系和分配体系,华为内部才形成了良性竞争,留住了人才,形成了向上的合力。华为将企业文化与政治文化、经济文化、民族文化相融合,坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则,可以说华为与祖国同呼吸共命运,搭上了国家快速发展的列车。如果没有核心的企业文化,很难想象华为能发展到如今的地步。

文化是人文之本。如今国家物质文明高速发展,精神文明已经明显滞后,富裕无忧的生活让很多人失去了努力的方向,以至于腐败盛行,炫富、吸毒赌博等不良风气日益增多,物质富足的今天,文化却破而未立。在这个国家结构转型的关键时刻,只有文化才能给所有中国人找到统一的方向,也只有文化才能带国家走出腐败和经济危机的误区。人民有信仰,国家有力量,民族有希望。这是习总书记对民族文化的科学论述。

在企业中如何建设和谐统一向上的企业文化,是个不小的难题。首先,作为大型央企,要与国家保持较高程度一致。就像华为,保持独立性,又将家国思想深植于心。学习十九大,将“以人为本,务实创新”的会议思想作为企业文化的核心,是个不错的选择。其次,在企业文化的建设中领导者永远是中坚力量,领导者作为通观全局的领头人,对企业文化的认知与执行,起着决定性的作用,可以说,有什么样的领导就有什么样的企业。再次,文化建设需要造氛围、止恶习、树正气,规范环境建设,营造人和物的和谐统一,鼓励奋斗者,树立榜样的力量,重视道德培养,保护公平向上的工作竞争环境;除此之外,“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。”解决职工生存生活的切肤之痛是文化建设的基本要求,没有生存基础的文化建设只能是雾里看花海市蜃楼。文化建设重策划,讲执行,要运营,贵坚持,是个水滴石穿的长期过程。

我国现有的企业文化大多存在不够落地,形式化漂浮,与企业、社会发展不匹配,与民族文化不够和谐统一,没有形成实质意义上合力等缺点。企业文化建设,民族文化建设任重而道远。

新形势下的国之大运正在于——文化!